El Ayuntamiento ha organizado sesiones formativas dirigidas al personal municipal con el objetivo de dar a conocer el contenido y la aplicación del Protocolo municipal para la prevención y actuación frente al acoso sexual o por razón de género en el ámbito laboral.
El protocolo fue presentado en enero de 2025, en cumplimiento de las obligaciones legales. Posteriormente, fue aprobado de manera definitiva y publicado en el BOG (nº 82, 5 de mayo de 2025), junto con el I Plan Interno de Igualdad del Ayuntamiento.
Tras su entrada en vigor, el Ayuntamiento ha considerado necesario ofrecer formación básica sobre su contenido, con el fin de garantizar su correcta aplicación. Esta actuación está contemplada dentro de las medidas previstas en el Plan Interno 2025-2026.
Las sesiones formativas comenzaron en noviembre de 2025 y tienen como objetivo garantizar un entorno de trabajo seguro, respetuoso e igualitario dentro de la organización municipal.